El derecho de huelga en la era digital: el esquirolaje tecnológico

  • Beatriz Sánchez-Girón Martínez
Palabras clave: huelga, esquirolaje tecnológico, poder empresarial, derecho fundamental

Resumen

Es de aceptación generalizada que las nuevas tecnologías y la digitalización están cambiando el marco de las relaciones laborales. El derecho fundamental de huelga, un derecho peculiar en cuanto a su reconocimiento constitucional y su escasa regulación, también se ha visto afectado por estos cambios. Las nuevas herramientas proveen al empresario de una mayor cantidad de instrumentos para controlar la organización empresarial y al propio trabajador. En este contexto garantizar el reconocimiento y ejercicio de los derechos fundamentales se hace imprescindible a la vez que complicado. Prueba de ello es el caso del esquirolaje tecnológico: si bien el esquirolaje tradicional ha sido prohibido en la medida en que atenta contra el fin de la huelga, el esquirolaje tecnológico encuentra justificación por no estar referido a trabajadores, si no a elementos tecnológicos. Atendiendo a casos concretos, los tribunales han dado respuestas a los problemas que origina el esquirolaje tecnológico apoyándose en una ponderación entre el ejercicio de un derecho fundamental y el poder organizativo empresarial. El poder del empresario ha crecido frente a las huelgas, lo que hace que se requiera un esfuerzo legislativo moderno para seguir protegiendo el derecho de huelga.

Recibido: 04.02.2021
Aceptado: 18.06.2021

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Biografía del autor/a

Beatriz Sánchez-Girón Martínez

Graduada en Derecho y Relaciones Laborales por la UCM y estudiante de máster en la UC3M

Publicado
2021-07-06
Cómo citar
Sánchez-Girón Martínez, Beatriz. 2021. «El Derecho De Huelga En La Era Digital: El Esquirolaje tecnológico ». Estudios De Deusto. Revista De Derecho Público 69 (1), 39-47. https://doi.org/10.18543/ed-69(1)-2021pp85-93.
Sección
Estudios