La reforma laboral de 2010. ¿Qué reforma?

  • Francisco Javier Arrieta Idiakez Universidad de Deusto
DOI: https://doi.org/10.18543/ed-58(2)-2010pp61-95
Palabras clave: reforma de 2010 sobre el mercado de trabajo, dualidad entre contratos temporales e indefinidos, flexibilidad interna, intermediación laboral

Resumen

En este estudio se analiza la reforma laboral llevada a cabo a través de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. A tal fin, en primer lugar, se realiza una contextualización de la misma. A continuación, se abordan los tres principales objetivos pretendidos, a saber, la reducción de la dualidad existente entre contratos temporales e indefinidos, el reforzamiento de los instrumentos de flexibilidad interna y el aumento de las oportunidades de las personas desempleadas. Pero el estudio no se limita a describir los cambios realizados, sino que quiere ir más allá. Por ello, también se plantean alternativas, y, entre éstas, incluso respecto a instituciones no reformadas.

Publicación en línea: 05 diciembre 2014

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Biografía del autor/a

Francisco Javier Arrieta Idiakez, Universidad de Deusto
Profesor doctor de Derecho del Trabajo
Publicado
2014-12-05
Cómo citar
Arrieta Idiakez, Francisco Javier. 2014. «La Reforma Laboral De 2010. ¿Qué Reforma?». Estudios De Deusto 58 (2), 61-95. https://doi.org/10.18543/ed-58(2)-2010pp61-95.
Número
Vol. 58 Núm. 2 (2010)
Sección
Estudios

Última actualización: 08/02/2022

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